- Главная
- Вопрос: Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель должен предоставить сотруднику отпуск до 5 календарных дней без сохранения заработной платы в случае смерти близкого родственника. Можно ли разделять этот отпуск по дням: на похороны, на 9 дней, на 40 дней или его можно взять только сразу весь? Если можно взять отдельными днями, то в течение какого срока после смерти близкого? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель должен предоставить сотруднику отпуск до 5 календарных дней без сохранения заработной платы в случае смерти близкого родственника. Можно ли разделять этот отпуск по дням: на похороны, на 9 дней, на 40 дней или его можно взять только сразу весь? Если можно взять отдельными днями, то в течение какого срока после смерти близкого? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ