- Главная
- Вопрос: Наш сотрудник оформляет отпуск без сохранения заработной платы на длительный период. В рабочем году для расчета отпуска у него, как правило получается 5-6 рабочих дней, не более. Обязаны ли мы предоставлять ежегодный отпуск такому сотруднику и в каком количестве дней? Как планировать график отпусков для такого сотрудника? Например, за рабочий год у сотрудника накоплено 4,67 дней ежегодного отпуска. Будет ли нарушением не предоставление отпуска в количестве 28 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: Наш сотрудник оформляет отпуск без сохранения заработной платы на длительный период. В рабочем году для расчета отпуска у него, как правило получается 5-6 рабочих дней, не более. Обязаны ли мы предоставлять ежегодный отпуск такому сотруднику и в каком количестве дней? Как планировать график отпусков для такого сотрудника? Например, за рабочий год у сотрудника накоплено 4,67 дней ежегодного отпуска. Будет ли нарушением не предоставление отпуска в количестве 28 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ