- Главная
- Вопрос: Гражданин состоял в трудовых отношениях с бюджетным учреждением. Далее трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В период трудовых отношений данному работнику неверно начислялась процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (в меньшем размере, чем положено по закону). В результате работнику не доплатили заработную плату. Обязано ли учреждение произвести перерасчет заработной платы бывшему работнику и выплатить ее, если трудовой договор уже расторгнут? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2023 г.)
Вопрос: Гражданин состоял в трудовых отношениях с бюджетным учреждением. Далее трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В период трудовых отношений данному работнику неверно начислялась процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (в меньшем размере, чем положено по закону). В результате работнику не доплатили заработную плату. Обязано ли учреждение произвести перерасчет заработной платы бывшему работнику и выплатить ее, если трудовой договор уже расторгнут? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ