- Главная
- Вопрос: В организации составляется график отпусков, в котором указан только месяц отпуска. Всех работников ознакамливают с графиком отпусков под подпись. Дополнительные уведомления о начале отпуска не делаются. Отпуска предоставляются по заявлению работников независимо от графика, при этом перенос отпуска не оформляется и с графиком не сверяется. Является ли ознакомление с графиком отпусков надлежащим исполнением требования ч. 3 ст. 123 ТК РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2024 г.)
Вопрос: В организации составляется график отпусков, в котором указан только месяц отпуска. Всех работников ознакамливают с графиком отпусков под подпись. Дополнительные уведомления о начале отпуска не делаются. Отпуска предоставляются по заявлению работников независимо от графика, при этом перенос отпуска не оформляется и с графиком не сверяется. Является ли ознакомление с графиком отпусков надлежащим исполнением требования ч. 3 ст. 123 ТК РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ