- Главная
- Вопрос: В организации заработная плата состоит: оклад 14000 + 10% от оклада за стаж + 20% от оклада за сложность. До 1.01.24 на предприятии были дополнительно квартальные премии в размере оклада. С 1.01.24 квартальную премии заменили на ежемесячную, то есть квартальную поделили на 3 и раскинули по месяцам. Должен ли работодатель индексировать оклад, в связи с увеличением МРОТ? Просто получается, что роста заработной платы нет, так как квартальную премию разделили и начислять 1/3 теперь ежемесячно (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: В организации заработная плата состоит: оклад 14000 + 10% от оклада за стаж + 20% от оклада за сложность. До 1.01.24 на предприятии были дополнительно квартальные премии в размере оклада. С 1.01.24 квартальную премии заменили на ежемесячную, то есть квартальную поделили на 3 и раскинули по месяцам. Должен ли работодатель индексировать оклад, в связи с увеличением МРОТ? Просто получается, что роста заработной платы нет, так как квартальную премию разделили и начислять 1/3 теперь ежемесячно (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ