- Главная
- Вопрос: Вопрос по фактическому режиму рабочего времени, несёт ли какую-либо ответственность работодатель, за нарушение графика режима работы, оставляя некоторое число работников в смену, не соответствующую его графику и режиму работы. Для примера, у некоторых работников в графике указаны ночные смены, при этом данные работники выполняют работы в дневные смены, а "закрывают" по табелю им ночные смены, и, соответственно, в ночную смену они не выходят. Насколько это правомерно и законно для работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: Вопрос по фактическому режиму рабочего времени, несёт ли какую-либо ответственность работодатель, за нарушение графика режима работы, оставляя некоторое число работников в смену, не соответствующую его графику и режиму работы. Для примера, у некоторых работников в графике указаны ночные смены, при этом данные работники выполняют работы в дневные смены, а "закрывают" по табелю им ночные смены, и, соответственно, в ночную смену они не выходят. Насколько это правомерно и законно для работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ