- Главная
- Вопрос: Наше предприятие является непрерывно действующим, сотрудники работают по сменному графику 2/2 (день/ночь). Однако в этом году руководство решило что в период с 30 декабря по 9 января предприятие работать не будет и сменным работникам не будут ничего оплачивать, так как они не работают. При этом простой не объявлялся. Имел ли право работодатель так поступить и что можно предпринять в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: Наше предприятие является непрерывно действующим, сотрудники работают по сменному графику 2/2 (день/ночь). Однако в этом году руководство решило что в период с 30 декабря по 9 января предприятие работать не будет и сменным работникам не будут ничего оплачивать, так как они не работают. При этом простой не объявлялся. Имел ли право работодатель так поступить и что можно предпринять в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ