- Главная
- Вопрос: В ЛНА организации не прописан порядок индексации заработной платы. С 01.01.24 издан приказ о повышении окладов (без указания причин). Оклады повышены всем сотрудникам на 9-10%: некоторым должностям на 9%, некоторым - на 10%. Необходимо ли такое повышение учитывать при расчете среднего заработка (по п. 16 Положения), если в ЛНА и в приказе не идет речь об индексации? Вправе ли работодатель не учитывать коэффициент повышения при расчете среднего заработка? Может ли сотрудник обжаловать действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: В ЛНА организации не прописан порядок индексации заработной платы. С 01.01.24 издан приказ о повышении окладов (без указания причин). Оклады повышены всем сотрудникам на 9-10%: некоторым должностям на 9%, некоторым - на 10%. Необходимо ли такое повышение учитывать при расчете среднего заработка (по п. 16 Положения), если в ЛНА и в приказе не идет речь об индексации? Вправе ли работодатель не учитывать коэффициент повышения при расчете среднего заработка? Может ли сотрудник обжаловать действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ