- Главная
- Вопрос: Наша компания вошла в другую компанию в качестве филиала. Соответственно, сменились ИНН, КПП, наименование, учредитель и т.д., т.е. фактически мы стали другой организацией, но условия труда не изменились. При приеме старых сотрудников в новую организацию (в качестве сотрудников филиала) можно ли учитывать имеющиеся у них доплаты за вредные и опасные условия труда по СОУТ, проведенному в прошлой организации, если условия труда не изменились? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: Наша компания вошла в другую компанию в качестве филиала. Соответственно, сменились ИНН, КПП, наименование, учредитель и т.д., т.е. фактически мы стали другой организацией, но условия труда не изменились. При приеме старых сотрудников в новую организацию (в качестве сотрудников филиала) можно ли учитывать имеющиеся у них доплаты за вредные и опасные условия труда по СОУТ, проведенному в прошлой организации, если условия труда не изменились? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ