- Главная
- Вопрос: Работник работает в государственном органе, в котором предусмотрен отпуск без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно. Работнику предоставляется отпуск в период времени с 05.02.2024 по 19.02.2024, работник планирует убыть 03.02.2024 в населенный пункт, расположенный в 3-х сутках от места работы, и обратно планирует убыть 19.02.2024, время в пути составляет 6 суток. Исходя из вышеуказанных условий, сколько дней будут учитываться как время следования к месту проведения отпуска и обратно, и возможно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае невыхода работника на работу 20.02.2024? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: Работник работает в государственном органе, в котором предусмотрен отпуск без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно. Работнику предоставляется отпуск в период времени с 05.02.2024 по 19.02.2024, работник планирует убыть 03.02.2024 в населенный пункт, расположенный в 3-х сутках от места работы, и обратно планирует убыть 19.02.2024, время в пути составляет 6 суток. Исходя из вышеуказанных условий, сколько дней будут учитываться как время следования к месту проведения отпуска и обратно, и возможно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае невыхода работника на работу 20.02.2024? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ