Вопрос: В отделе есть свободная ставка кассира. Работодатель планирует вывести свободную ставку кассира из штатного расписания и работу кассира частично поручить работнику в другом отделе путем включения новых обязанностей в должностную инструкцию и повышение оклада этому работнику. Должностная инструкция не является приложением к трудовому договору работника. Что должен сделать работодатель, если работник откажется от подписания новой должностной инструкции и от повышения в связи с этим оклада? По какому основанию уволить работника? Если должностная инструкция является отдельным документом, работодатель имеет право на изменение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.