- Главная
- Вопрос: На основании распоряжения Управления образованием произошло увеличение окладов в бюджетном учреждении, при этом размер премии уменьшился в процентном соотношении, однако на руки работники будут получать больше. Нужно ли за два месяца уведомлять работников об изменении условий труда в трудовом договоре, если эти изменения произошли в лучшую сторону? Или можно просто сделать дополнительное соглашение к трудовому договору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: На основании распоряжения Управления образованием произошло увеличение окладов в бюджетном учреждении, при этом размер премии уменьшился в процентном соотношении, однако на руки работники будут получать больше. Нужно ли за два месяца уведомлять работников об изменении условий труда в трудовом договоре, если эти изменения произошли в лучшую сторону? Или можно просто сделать дополнительное соглашение к трудовому договору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ