- Главная
- Вопрос: В соответствии с частью третьей статьи 256 ТК РФ с 01.01.2024 более не предусматривается возможность работать на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком. В ситуации когда в 2024 году сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и работающий неполное рабочее время, отказывается прерывать отпуск по уходу за ребенком, будет ли это считаться нарушением? В такой ситуации может ли работодатель по своей инициативе без согласия работника прервать отпуск по уходу за ребенком работнику в целях приведения правоотношений к требованиям действующего законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: В соответствии с частью третьей статьи 256 ТК РФ с 01.01.2024 более не предусматривается возможность работать на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком. В ситуации когда в 2024 году сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и работающий неполное рабочее время, отказывается прерывать отпуск по уходу за ребенком, будет ли это считаться нарушением? В такой ситуации может ли работодатель по своей инициативе без согласия работника прервать отпуск по уходу за ребенком работнику в целях приведения правоотношений к требованиям действующего законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ