Вопрос: Я работала по срочному трудовому договору, срок которого истек 01.09.2023, однако, я была беременна и 07.09.2023 ушла на больничный по беременности и родам, заявление работодатель принял, выплаты я получила. 24.01.2024 у меня заканчивается больничный лист по беременности и родам. Могу ли я написать заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с последующим увольнением? Могут ли меня уволить с ребёнком до 3 лет, не предоставляя отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Я в браке, у меня есть дочь 14 лет и сын 2 месяца (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.