- Главная
- Вопрос: Должность работника подлежит сокращению, но работник постоянно находится на больничном уже почти год. Можно ли вручить уведомление о сокращении работнику, находящемуся на больничном? Будет ли считаться надлежащим направление уведомления Почтой России по известному работодателю адресу работника? Или представителям работодателя с двумя свидетелями стоит явиться к работнику домой и зачитать текст уведомления работнику при свидетелях? Какая форма уведомления будет правомерной в указанном случае, а также можно ли сокращать работника, несмотря на его длительный невыход с больничного? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: Должность работника подлежит сокращению, но работник постоянно находится на больничном уже почти год. Можно ли вручить уведомление о сокращении работнику, находящемуся на больничном? Будет ли считаться надлежащим направление уведомления Почтой России по известному работодателю адресу работника? Или представителям работодателя с двумя свидетелями стоит явиться к работнику домой и зачитать текст уведомления работнику при свидетелях? Какая форма уведомления будет правомерной в указанном случае, а также можно ли сокращать работника, несмотря на его длительный невыход с больничного? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ