- Главная
- Вопрос: На предприятии проводится сокращение штата. Всем сокращаемым сотрудникам предложены имеющиеся вакантные должности. Должен ли работодатель помимо вакантных должностей предлагать декретные места? Если должен, то как оформить перевод временный или только путем расторжения и заключения срочного трудового договора? Если сокращаемый работник будет временно переведен на декретную ставку и после выхода из декрета основного сотрудника его трудовой договор будет расторгнут, т.к. основное его место сокращено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: На предприятии проводится сокращение штата. Всем сокращаемым сотрудникам предложены имеющиеся вакантные должности. Должен ли работодатель помимо вакантных должностей предлагать декретные места? Если должен, то как оформить перевод временный или только путем расторжения и заключения срочного трудового договора? Если сокращаемый работник будет временно переведен на декретную ставку и после выхода из декрета основного сотрудника его трудовой договор будет расторгнут, т.к. основное его место сокращено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ