- Главная
- Вопрос: Если должностная инструкция есть, но нет конкретного вида поручаемой работы в Трудовом договоре, то это нарушение трудового законодательства. Можете подтвердить, что это так? В трудовом договоре в разделе "Предмет договора": "Работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности "делопроизводитель". Нет конкретного вида поручаемой работы! В трудовом договоре в разделе "Обязанности Работника": "обязан соблюдать ПВТР, иные локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, с которыми был ознакомлен под роспись". В должностной инструкции указаны конкретные обязанности (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: Если должностная инструкция есть, но нет конкретного вида поручаемой работы в Трудовом договоре, то это нарушение трудового законодательства. Можете подтвердить, что это так? В трудовом договоре в разделе "Предмет договора": "Работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности "делопроизводитель". Нет конкретного вида поручаемой работы! В трудовом договоре в разделе "Обязанности Работника": "обязан соблюдать ПВТР, иные локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, с которыми был ознакомлен под роспись". В должностной инструкции указаны конкретные обязанности (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ