- Главная
- Вопрос: Если сотрудник работают по графику два через два, его трудовая норма каждый месяц меняется, его график обозначается документом на весь год. В случае если работнику надо пройти проф учебу с отрывом от производства и эта учеба выпадает на выходной день, то по мнению работодателя они меняют норму в месяце добавляя туда один день, так как ты не выходишь на работу, а идешь на учебу вычитают из зарплаты один день и компенсируют его оплатой по среднему. Насколько это законно? Для примера, на определенный месяц трудовая норма 15 дней и оплата за него 100% оклада... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: Если сотрудник работают по графику два через два, его трудовая норма каждый месяц меняется, его график обозначается документом на весь год. В случае если работнику надо пройти проф учебу с отрывом от производства и эта учеба выпадает на выходной день, то по мнению работодателя они меняют норму в месяце добавляя туда один день, так как ты не выходишь на работу, а идешь на учебу вычитают из зарплаты один день и компенсируют его оплатой по среднему. Насколько это законно? Для примера, на определенный месяц трудовая норма 15 дней и оплата за него 100% оклада... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ