- Главная
- Вопрос: При поступлении на работу работник знакомиться с должностной инструкцией под подпись инструкция не является приложением к трудовому договору, отдельный ЛНА. Работодатель утвердил новую должностную инструкцию. В ней расширен круг обязанностей работника. Добавлен ряд новых обязанностей. Заработная плата не увеличена. Изменения не связаны с изменениями в технологии производства и тд. Работник не согласен. Обязан ли работник согласиться с новыми обязанностями и приступить к их исполнению, подписать инструкцию? Упоминается квалификационный справочник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: При поступлении на работу работник знакомиться с должностной инструкцией под подпись инструкция не является приложением к трудовому договору, отдельный ЛНА. Работодатель утвердил новую должностную инструкцию. В ней расширен круг обязанностей работника. Добавлен ряд новых обязанностей. Заработная плата не увеличена. Изменения не связаны с изменениями в технологии производства и тд. Работник не согласен. Обязан ли работник согласиться с новыми обязанностями и приступить к их исполнению, подписать инструкцию? Упоминается квалификационный справочник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ