Вопрос: Каким образом необходимо отразить в штатном расписании при повременно-премиальной системе оплаты труда размер премии, если у сотрудников одной должности разный процент размера премий? Нужно ли при этом заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам, если каждый месяц оформляется приказ на премию (изначально в трудовом договоре указан оклад и процент премии, например, 40% оклада)? Если в трудовом договоре изначально указан оклад и процент премий (без фиксированной суммы), то при заключении дополнительного соглашения также нужно прописывать оклад и увеличенный процент премий (оклад и премия 50% от оклада) или фиксированную сумму премии? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.