Медицинские осмотры спортсменов Статьей 348.3 ТК РФ для спортсменов предусмотрены: - предварительные медосмотры; - периодические медосмотры; - внеочередные медосмотры по просьбе спортсменов в соответствии с медицинскими рекомендациями.
Предварительный медицинский осмотр
Согласно ст. 69, 348.3 ТК РФ работодатель обязан направить спортсмена на предварительный медицинский осмотр "при заключении трудового договора". Данная формулировка не позволяет четко определить, когда именно работник направляется на медосмотр: до заключения трудового договора или в другой момент времени. Среди судей встречается мнение о том, что на предварительный медосмотр работодатель направляет спортсмена до заключения трудового договора (см. решение Заволжского райсуда г. Ульяновска Ульяновской области от 04.05.2022 N 2-1124/2022). Однако на практике встречаются ситуации, когда с работником вначале подписывают контракт (срочный трудовой договор), по условиям которого до допуска к работе спортсмен обязан пройти предварительный медосмотр (обследование). При получении положительных результатов спортсмен считается принятым на работу, а контракт (срочный трудовой договор) - вступившим в силу. Если же в ходе предварительного медосмотра будет установлено наличие травм либо заболевания, препятствующего надлежащему осуществлению спортсменом предусмотренных контрактом обязанностей, контракт считается не вступившим в силу (см. определения Первого КСОЮ от 23.01.2023 N 8Г-34819/2022, Московского горсуда от 12.07.2019 N 33-31130/2019). Очевидно, что целью предварительных медосмотров является определение пригодности состояния здоровья спортсмена той работе, которая ему будет поручена (см. п. 15 справки о результатах обобщения практики рассмотрения дел, связанных с применением судами законодательства, устанавливающего особенности регулирования труда отдельных категорий работников в 2011-2013 годах, решение Заволжского райсуда г. Ульяновска Ульяновской области от 04.05.2022 N 2-1124/2022). Срок, в течение которого спортсмен, направляемый работодателем на предварительный медицинский осмотр, обязан такой осмотр пройти, законодательством не установлен. Однако этот срок может быть установлен контрактом (срочным трудовым договором) со спортсменом (см. определение Тульского облсуда от 31.08.2022 N 33-2830/2022). Наиболее острый вопрос - это вопрос о том, в каком порядке проводится медосмотр спортсменов. Единого порядка прохождения предварительных медицинских осмотров всеми категориями работников не установлено. Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой ст. 213 ТК РФ в редакции Федерального закона от 19.12.2023 N 614-ФЗ (далее - Порядок N 29н, Приказ N 29н), т.е. в отношении сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В приложении к Порядку N 29н, регламентирующем периодичность и объем обязательных медосмотров, в перечне выполняемых работ работа в качестве спортсмена не поименована. По мнению Роструда и судей (определение Нижегородского облсуда от 05.10.2021 N 33-11525/2021, решение Заволжского райсуда г. Ульяновска Ульяновской области от 04.05.2022 N 2-1124/2022) обязательные медосмотры спортсменов проводятся в соответствии с Порядком, утв. приказом Минздрава России от 23.10.2020 N 1144н (далее - Порядок N 1144н). Кроме того, как указывает Роструд, если по результатам СОУТ "обнаружены факторы, являющиеся основанием для проведения медосмотров, работодатель обязан обеспечить их прохождение работниками". Порядок проведения медосмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, как мы уже говорили, утвержден Приказом N 29н. Согласно п. 8 Порядка N 1144н систематический контроль за состоянием здоровья лиц, занимающихся физической культурой и спортом, включает предварительные и периодические медицинские осмотры (в том числе по углубленной программе медицинского обследования) согласно приложению N 1 к Порядку N 1144н; этапные и текущие медицинские обследования; врачебно-педагогические наблюдения.
Периодические медосмотры спортсменов
Согласно части третьей ст. 348.3 ТК РФ работодатель обязан организовать проведение периодических медосмотров спортсменов не реже одного раза в год. В приложении N 1 к Порядку N 1144н определены программы медицинских осмотров лиц, занимающихся физической культурой и спортом. В частности, программой медосмотров установлена периодичность (кратность проведения) медосмотров не реже чем 1 раз в течение 6 месяцев: - для лиц, занимающихся спортом на этапе совершенствования спортивного мастерства; - для лиц, занимающихся спортом на этапе высшего спортивного мастерства. Работодатель обязан организовать проведение медосмотров за счет собственных средств, сохранить за спортсменами место работы (должности) и средний заработок на время прохождения периодических и внеочередных медосмотров. Спортсмены, в свою очередь, обязаны проходить указанные медосмотры и следовать медицинским рекомендациям (см. часть третью ст. 348.3 ТК РФ). Спортсмен, не прошедший в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, отстраняется (не допускается) работодателем от участия в спортивных соревнованиях и подготовки к ним на весь период до прохождения медицинского осмотра (части первая и вторая ст. 76 ТК РФ). В период отстранения от работы (недопущения к работе) по названному основанию заработная плата спортсмену не начисляется. В случаях отстранения от работы спортсмена, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (часть третья ст. 76 ТК РФ). Отказ спортсмена или уклонение без уважительных причин от обязательного медицинского осмотра является дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание (см. п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52).
|
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства
Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства
См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений
См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры
При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Д. Бездеткиной, Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, Д. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.
См. информацию об авторах