Энциклопедия решений. Временный перевод спортсмена к другому работодателю (январь 2025)

Временный перевод спортсмена к другому работодателю Временному переводу спортсмена к другому работодателю посвящена статья 348.4 ТК РФ. Такой перевод осуществляется только в случае отсутствия у работодателя возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях. Ни при каких иных условиях временный перевод спортсмена к другому работодателю не осуществляется. Перевод допускается по согласованию между работодателями с письменного согласия спортсмена на срок, не превышающий одного года (см. часть первую ст. 348.4 ТК РФ, п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52 (далее - Постановление N 52)). Правила согласования временного перевода в законе не установлены. Согласование временного перевода может быть оформлено договором гражданско-правового характера (трехсторонним трансферным контрактом, см., например, определение Московского горсуда от 14.09.2011 N 33-26350/2011) или письменным предложением от временного работодателя, на которое отвечают согласием (в виде резолюции на предложении или в виде отдельного документа) спортсмен и его работодатель. При временном переводе спортсмена к другому работодателю изменение трудовой функции спортсмена, определенной первоначально заключенным трудовым договором, не допускается. Кроме того, по смыслу части четвертой статьи 72.1 ТК РФ запрещается переводить спортсмена на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (п. 16 Постановления N 52). В соответствии с частью второй ст. 348.4 ТК РФ на период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 348.2 ТК РФ. Подробнее об особенностях заключения трудовых договоров со спортсменами читайте в отдельном материале Энциклопедии решений. Согласно части третьей ст. 348.4 ТК РФ на период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных частью второй ст. 348.7 ТК РФ (согласно данной норме в период временного перевода спортсмена к другому работодателю разрешение на работу по совместительству спортсмену необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор). При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме. Также первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме при досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора (часть шестая ст. 348.4 ТК РФ). Стороны (спортсмен и работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор) вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о приостановлении или возобновлении его действия, однако, полагаем, такой документ не будет юридически значимым, поскольку последствия в виде приостановления и возобновления действия трудового договора наступают в силу части третьей и части шестой ст. 348.4 ТК РФ. О приостановлении или возобновлении действия трудового договора следует издать приказ (иной распорядительный акт). Период, на который приостанавливается действие первоначально заключенного со спортсменом трудового договора, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска (см. п. 18 Постановления N 52). Для правильного подсчета отпускного стажа период приостановления трудового договора целесообразно отмечать в табеле учета рабочего времени особенным кодом. В целях введения нового условного обозначения в табель учета рабочего времени работодатель может издать приказ или включить информацию о введении такого условного обозначения в приказ о приостановлении действия трудового договора. Согласно ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Поскольку в данном случае речь идет не о постоянном, а о временном переводе, а работа у другого работодателя не является работой по совместительству, можно предположить, что вносить какую-либо запись в бумажную трудовую книжку (если она ведется) не следует. Однако Роструд считает, что в данном случае записи в трудовую книжку вносятся по аналогии с совместительством, т.е. сведения о выполняемой работе при временном переводе спортсмена вносятся в трудовую книжку по желанию работника "основным" работодателем (т. е. работодателем, с которым первоначально заключен трудовой договор) на основании документа, подтверждающего такую работу (см. ответы с портала "Онлайнинспекция.РФ"). Полагаем, таким документом может быть форма СТД-Р, выданная временным работодателем после окончания перевода. В п. 34-36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н) указаны все случаи, когда трудовая книжка может быть выдана работнику на руки, временный перевод работника среди них не поименован. Поэтому выдавать спортсмену бумажную трудовую книжку на руки не следует (см. также ответ Роструда). Представлять сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 в СФР о временном переводе спортсмена работодателю, с которым первоначально заключен трудовой договор, не нужно. Подать сведения в СФР о приеме или увольнении необходимо работодателю, к которому переводится спортсмен, не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения) (см. пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, часть первую ст. 68 ТК РФ). В течение срока временного перевода на спортсмена и на работодателя по месту временной работы в полном объеме распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, с особенностями, установленными главой 54.1 ТК РФ (см. часть четвертую ст. 348.4 ТК РФ). Согласно части пятой ст. 348.4 ТК РФ работодатель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена к другому работодателю. В соответствии с частью седьмой ст. 348.4 ТК РФ если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то: - первоначально заключенный трудовой договор прекращается (со следующего рабочего дня после календарной даты окончания срока временного перевода по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой ст. 77 ТК РФ, см. п. 17 Постановления N 52); - действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения - на неопределенный срок.

Тема Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров См. также Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами Медицинские осмотры спортсменов Приостановление действия трудового договора Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству Энциклопедия судебной практики