Энциклопедия решений. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами (октябрь 2024)

Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами Смотрите в этом материале: - срочные трудовые договоры; - вступление в силу трудового договора; - обязательные условия трудового договора со спортсменом; - обязательные условия трудового договора с тренером; - последствия невключения в трудовой договор обязательных условий; - дополнительные условия трудовых договоров со спортсменом, с тренером; - ознакомление с ЛНА и другими документами Срочные трудовые договоры Трудовой договор со спортсменом, с тренером может заключаться на неопределенный срок, а также на определенный срок не более пяти лет (части первая и вторая ст. 58, части первая и вторая ст. 348.2 ТК РФ). В постановлении Пленума ВС РФ от 24.11.2015 N 52 (п. 7) (далее - Постановление N 52) подчеркивается, что заключение срочного трудового договора со спортсменом в соответствии с частью первой ст. 348.2 ТК РФ является обоснованным, только если такой договор заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Согласно части второй ст. 348.2 ТК РФ срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд. Под профессиональным спортом понимается часть спорта, направленная на организацию и проведение профессиональных спортивных соревнований (п. 11 ст. 2 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", далее - Закон N 329-ФЗ). Профессиональные спортивные соревнования - это спортивные соревнования по командным игровым видам спорта, участие в которых направлено на получение дохода и одним из условий допуска спортсмена к которым является наличие у него трудовых отношений с соответствующим профессиональным спортивным клубом, если иное не установлено организатором таких соревнований для отдельных категорий их участников. В иных видах спорта профессиональными спортивными соревнованиями являются спортивные соревнования, участие в которых направлено на получение дохода и которые определены в качестве таковых их организаторами в соответствии с положениями (регламентами) спортивных соревнований (п. 10.3 ст. 2 Закона N 329-ФЗ). При приеме на работу иных тренеров, не названных в части второй ст. 348.2 ТК РФ, то есть тренеров, выполнение трудовой функции которыми осуществляется не в профессиональном спорте, срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться в соответствии с частью второй ст. 58 ТК РФ без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, перечисленных в части второй ст. 59 ТК РФ (например, с лицами, поступающими на работу по совместительству) (см. п. 7 Постановления N 52). В Постановлении N 52 (в абзаце втором п. 8) содержатся также разъяснения о том, что многократное заключение срочных трудовых договоров со спортсменом, с тренером для выполнения одной и той же трудовой функции, допускаемое нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, само по себе не является основанием для признания срочного трудового договора со спортсменом, с тренером заключенным на неопределенный срок. Когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и спортсмен, тренер продолжают работу после истечения срока действия трудового договора исходя из положений части четвертой ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора, заключенного со спортсменом, с тренером, утрачивает силу и такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (см. также абзац первый п. 8 Постановления N 52). Вступление в силу трудового договора В области спорта получили распространение трудовые договоры с отлагательным условием, когда со спортсменом, тренером заключается трудовой договор, вступающий в силу через определенный период времени. В некоторых случаях этот период является достаточно продолжительным (см. Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров, утв. Президиумом ВС РФ 08.07.2015 (далее - Обзор практики ВС РФ), определения Первого КСОЮ от 23.01.2023 N 8Г-34819/2022, Московского горсуда от 12.07.2019 N 33-31130/2019). Учитывая, что в такой ситуации подписанный трудовой договор вступает в силу не сразу, трудовые правоотношения возникают только с того момента, когда работник приступил к осуществлению возложенной на него трудовой функции, до этого момента подписанный трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя (см. Обзор практики ВС РФ) или работника. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Однако бывает и так, что спортсмены фактически допускаются к тренировочным мероприятиям до подписания трудового договора, например, с целью предварительной проверки профессиональных навыков спортсмена и решения вопроса о приеме на работу. Пленум ВС РФ в п. 9 Постановления N 52 пояснил, что на основании положений части первой ст. 348.2 ТК РФ, а также части третьей ст. 16 и части второй ст. 67 ТК РФ трудовые отношения со спортсменом возникают, а трудовой договор считается заключенным, если спортсмен, трудовой договор с которым не оформлен надлежащим образом, был допущен с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя к работе (например, к тренировочным мероприятиям, проводимым работодателем (см. также Обзор практики ВС РФ)). При разрешении споров о признании наличия трудовых отношений суды учитывают положения части первой ст. 348.1 ТК РФ, согласно которой трудовая функция спортсмена состоит в: - подготовке к спортивным соревнованиям, - участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта (см. п. 9 Постановления 52, Обзор практики ВС РФ). Обязательные условия трудового договора со спортсменом Наряду с общими для всех трудовых договоров условиями, трудовой договор со спортсменами должен предусматривать иные обязательные условия, перечисленные в части третьей ст. 348.2 ТК: Об обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров) Эту обязанность суды могут рассматривать, в том числе, как обязанность по предоставлению спортсмену тренера, то есть квалифицированного специалиста, который отвечает требованиям п. 24 ст. 2 Закона N 329-ФЗ и может осуществлять руководство тренировочной и соревновательной деятельностью спортсмена в целях обеспечения безопасности его жизни и здоровья, а также достижения высоких спортивных результатов (п. 13 Постановления N 52, Обзор практики ВС РФ) Об обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям Понятие спортивного режима в федеральном законодательстве отсутствует. В п. 14 Постановления N 52, Обзоре практики ВС РФ разъясняется, что спортивный режим определяется с учетом содержания локальных нормативных актов, принятых работодателем, трудового договора, заключенного спортсменом, и положений (регламентов) о спортивных соревнованиях, в которых спортсмен принимает участие. При этом спортивный режим предусматривает не только соблюдение установленного спортсмену режима рабочего дня, но и личного режима спортсмена, включая выполнение спортсменом программ индивидуальных и групповых тренировок и условий, устанавливающих ограничения для спортсмена по различным критериям (например, режима питания, поддержания весовой категории, запретов на курение, употребление алкогольной продукции, занятие физическими упражнениями помимо тренировочных мероприятий, проводимых работодателем), следование нормам морали и нравственности и т.д. За несоблюдение по вине спортсмена установленного спортивного режима, в том числе ограничений, действие которых распространяется не только на его рабочее время, но и на время отдыха, а также за невыполнение по вине спортсмена планов подготовки к спортивным соревнованиям работодатель вправе применить к спортсмену дисциплинарное взыскание Об обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя Исключением из этого правила являются случаи, когда работодатель в силу ст. 348.6 "Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации" ТК РФ обязан отпустить спортсмена для участия в спортивных мероприятиях спортивной сборной команды РФ Об обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль Обязанность спортсменов соблюдать антидопинговые правила установлена также в п. 2 ч. 2 ст. 24 Закона N 329-ФЗ. Предотвращению допинга в спорте и борьбе с ним посвящена ст. 26 Закона N 329-ФЗ Об обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля Такая обязанность спортсмена предусмотрена п. 2.1 ч. 2 ст. 24 Закона N 329-ФЗ Об обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами ОМС с указанием условий этих видов страхования Обязательные условия трудового договора с тренером Согласно части четвертой ст. 348.2 ТК РФ помимо условий, установленных частью второй ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор с тренером является условие об обязанности тренера соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, принимать меры по предупреждению нарушения указанных антидопинговых правил спортсменом (спортсменами). Нарушение тренером, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации, является основанием для прекращения трудового договора (ст. 348.11-1 ТК РФ). Последствия невключения в трудовой договор обязательных условий Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй ст. 57, частями третьей и четвертой ст. 348.2 ТК РФ, данное обстоятельство не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора (часть третья ст. 57 ТК РФ) (см. также определение Восьмого КСОЮ от 06.02.2024 N 8Г-28817/2023, постановление Шестого КСОЮ от 16.12.2021 N 16-8012/2021). Дополнительные условия трудовых договоров со спортсменом, с тренером Согласно части пятой ст. 348.2 ТК РФ в трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая ст. 57 ТК РФ), могут предусматриваться дополнительные условия: - о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды РФ - также на передачу копии трудового договора в Минспорт России; - об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем; - об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера; - об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера. Такие регламенты могут содержать требования к поведению спортсмена в том числе во время его отдыха, неисполнение обязанностей, предусмотренных положениями регламента спортивных мероприятий, в том числе во время отдыха, является основанием для привлечения спортсмена к дисциплинарной ответственности (см. Обзор практики ВС РФ); - об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных ст. 348.12 ТК РФ; - о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных ст. 348.12 ТК РФ, и о размере указанной выплаты. Кроме того, в трудовом договоре могут быть предусмотрены, например: - условия о дополнительных гарантиях и компенсациях, названные в части пятой ст. 348.10 ТК РФ, в том числе о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена, о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации, о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность, о предоставлении питания за счет работодателя, о социально-бытовом обслуживании, об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора, других гарантиях и компенсациях (см. п. 6 Постановления N 52); - условия, носящие гражданско-правовой характер, в том числе порождающие обязательства сторон как субъектов спорта, принимающих участие в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта. Такими условиями являются, например, условия о передаче работодателем спортсмену, тренеру жилого помещения в собственность, о предоставлении спортсменом, тренером работодателю прав на использование изображения, фамилии, имени, отчества, образцов подписи и почерка, стилизованных и фотографических образов спортсмена и др. (п. 6 Постановления N 52). Споры, возникшие по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения таких условий, на основании ч. 3 ст. 3 ГПК РФ могут передаваться по соглашению сторон в специализированные третейские суды. Вопрос о том, является ли возникший между работником - спортсменом, тренером и работодателем спор индивидуальным трудовым или гражданско-правовым спором, разрешается судом на основании ст. 381 ТК РФ. Согласно части первой названной статьи ТК РФ индивидуальный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (см. п. 4 Постановления N 52). Ознакомление с ЛНА и другими документами Часть шестая ст. 348.2 ТК РФ обязывает работодателей (при приеме на работу и в период действия трудового договора) знакомить спортсменов и тренеров под подпись с большим количеством документов: - с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями; - с правилами соответствующих видов спорта; - с положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях; - с общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями; - с условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров. При невыполнении данного требования возможно привлечение к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (см. решение Ленинского райсуда города Самары от 26.05.2014 по делу N 12-81/2017). Знакомить спортсменов, тренеров с указанными нормами, правилами, положениями (регламентами) и условиями в части, непосредственно связанной с их участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды России, обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта.

Тема Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров См. также Медицинские осмотры спортсменов Квалификационные требования к тренерам-преподавателям (тренерам) Временный перевод спортсмена к другому работодателю Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам Расторжение трудового договора со спортсменом, с тренером Энциклопедия судебной практики