Энциклопедия решений. Срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ (январь 2025)

Срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ Выполнение временных (до двух месяцев) работ является одним из оснований для заключения срочного трудового договора, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (абзац третий части первой ст. 59 ТК РФ). Примечание На законодательном уровне отсутствует перечень временных работ, поэтому их содержание и объем определяются работодателем самостоятельно. Как указывают суды, по вышеуказанному основанию срочный трудовой договор заключается в случае, если поручаемая определенная и конкретная работа носит заведомо временный характер, то есть заранее известен срок ее выполнения (до двух месяцев); соответственно, неправомерным будет являться заключение срочного трудового договора на срок до двух месяцев для выполнения работы, которая является для работодателя постоянной (см., например, определение Ленинградского областного суда от 28.02.2012 N 33-928/12, решения Центрального районного суда г. Хабаровска Хабаровского края от 14.07.2022 N 2-3643/2022, Солнечного районного суда Хабаровского края от 03.03.2021 N 2-160/2021 , Ленинского районного суда г. Омска Омской области от 07.08.2020 N 2-1913/2020, Кызылского городского суда Республики Тыва от 25.09.2019 N 2-2559/2019, Воркутинского городского суда Республики Коми от 31.03.2017 N 2-372/2017, Березниковского городского суда Пермского края от 21.08.2013 N 2-2210/2013). К примеру, суды отмечают, что не может служить основанием к заключению срочного трудового договора на время выполнения временных (до двух месяцев) работ необходимость приема работника на период исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы (см, например, решение Советского районного суда г. Иваново Ивановской области от 29.02.2016 N 2-238/2016). Аналогичную правовую позицию занимают и представители Роструда, указывая, что в таких ситуациях срочный трудовой договор следует заключать не в соответствии с абзацем третьим части первой ст. 59 ТК РФ, а в соответствии с абзацем вторым части первой этой же нормы (о заключении срочного трудового договора для замены отсутствующего работника подробнее см. отдельный материал). Специалисты Роструда полагают, что при приеме на работу на время выполнения временных (до двух месяцев) работ необходимо наличие соответствующей должности в штатном расписании, поскольку заключение трудового договора по должности, отсутствующей в штатном расписании, не предусмотрено (см. консультации на информационном портале "Онлайнинспекция.РФ"). Отметим также, что суды введение работодателем должности в штатное расписание на период выполнения работником временных (до двух месяцев) работ нередко расценивают как одно из значимых доказательств, подтверждающих правомерность заключения с таким работником срочного трудового договора в соответствии с абзацем третьим части первой ст. 59 ТК РФ (см., например, апелляционное определение Владимирского областного суда от 07.05.2024 N 33-1805/2024/), решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 21.03.2023 N 2-2668/2023). При этом, как подчеркивают некоторые судьи, в силу абзацев третьего и четвертого части второй ст. 57 ТК РФ законодатель предусмотрел возможность в срочном трудовом договоре отразить не должность, на которую принимается работник, а конкретный вид поручаемой работы, с указанием даты ее начала, срока окончания и причины срочного характера (см. решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 08.08.2018 N 2-3938/2018). Поэтому с целью соблюдения требований абзаца четвертого части второй ст. 57 ТК РФ условия о сроке действия трудового договора и обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для его заключения, могут быть сформулированы, например, следующим образом: Пример "Настоящий трудовой договор заключен на основании абзаца третьего части первой ст. 59 ТК РФ на срок с "__" _______ 202__ года по "__" _______ 202__ года для выполнения временных работ по _______________________________________________". В заключение отметим, что Трудовым кодексом РФ определены некоторые особенности при приеме на работу лиц по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев: - для них нельзя устанавливать испытание (абзац восьмой части четвертой ст. 70, статья 289 ТК РФ); Внимание Установление испытательного срока в заключенном с работником на срок менее двух месяцев трудовом договоре является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности в соответствии с частью четвертой ст. 5.27 КоАП (см. решение Московского городского суда от 22.09.2020 N 7-11112/2020). - в трудовом договоре с ними возможно предусмотреть выплату выходного пособия при увольнении, поскольку по общему правилу указанное пособие таким работникам не выплачивается (часть третья ст. 292 ТК РФ).

Тема Случаи, когда трудовой договор должен быть срочным См. также Срок трудового договора Основания заключения срочного трудового договора Случаи, когда трудовой договор должен быть срочным Срочный трудовой договор (Ст. 59 ТК) Примерная форма срочного трудового договора, заключаемого на время выполнения временных (до двух месяцев) работ (подготовлено экспертами компании "Гарант")