Энциклопедия решений. Срочный трудовой договор для замены отсутствующего (май 2025)

Срочный трудовой договор для замены отсутствующего

С лицом, принимаемым на работу для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, на время исполнения таких обязанностей в соответствии с частью первой ст. 59 ТК РФ должен заключаться срочный трудовой договор.

Судебная практика подтверждает, что это основание заключения срочного трудового договора применимо не только в ситуации, когда постоянный работник отсутствует на работе в принципе, но и в ситуации, когда он временно переведен на другую работу (определения Верховного суда Республики Коми от 09.02.2012 N 33-557/2012, Псковского облсуда от 24.01.2012 N 33-162/12, Челябинского облсуда от 07.07.2011 N 33-6694/2011).

Согласно части третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. На наш взгляд, это означает, что момент истечения срока подобного трудового договора может быть определен в нем лишь путем указания на такое событие, как выход отсутствующего на работу. Определять срок иначе - конкретной датой или периодом существования конкретной причины отсутствия основного работника (нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и т.п.) - неправильно.

Наступление даты или события, указанных в трудовом договоре в качестве окончания срока, если оно не сопровождается выходом отсутствующего на работу, не влечет истечения срока действия этого договора (определения Девятого КСОЮ от 11.04.2024 N 8Г-1646/2024, Орловского областного суда от 16.01.2014 N 33-21, Санкт-Петербургского городского суда от 24.01.2013 N 33-1039/2013). После наступления таких даты или события трудовой договор не становится заключенным на неопределенный срок, а остается срочным и действует до выхода отсутствующего на работу (определения Челябинского областного суда от 17.07.2014 N 11-6967/2014, Тульского областного суда от 20.02.2014 N 33-404, Красноярского краевого суда от 15.07.2013 N 33-6474).

Наоборот, более ранний, чем предполагалось, выход отсутствующего сотрудника на работу влечет истечение срока действия трудового договора с лицом, его заменяющим, несмотря на то, что указанный в трудовом договоре день окончания срока еще не наступил (определения Московского горсуда от 22.08.2014 N 33-32255/14, Астраханского облсуда от 14.08.2013 N 33-2253/2013, Ростовского облсуда от 29.10.2012 N 33-12690).

Однако по вопросу о правомерности заключения срочного трудового договора только на часть времени отсутствия постоянного работника существует и противоположная точка зрения. В разъяснениях органов власти и судебной практике нередко признается законным расторжение срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника, до выхода такого работника на работу - в связи с наступлением конкретной даты или завершением конкретного периода отсутствия основного работника на работе, если условие о сроке трудового договора содержало соответствующую договоренность (письма Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996, от 18.10.2017 N 14-2/В-935, Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1, определения Девятого КСОЮ от 28.05.2020 N 8Г-2611/2020, Красноярского краевого суда от 29.04.2013 N 33-4007/2013, Самарского облсуда от 23.09.2013 N 33-8994/2013, Краснодарского краевого суда от 14.02.2012 N 33-3370/12, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 25.10.2011 N 33-4794/2011).

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего, сам отсутствует на работе, работодатель может заключить еще один срочный трудовой договор. В нем отражается, что работник исполняет обязанности обоих отсутствующих до выхода на работу одного из них.

Пример

Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующих работников ФИО1 и заменяющего его ФИО2 до выхода на работу любого из них.

Возможна ситуация, когда постоянный работник увольняется во время своего отсутствия. Выходом на работу это не является, поэтому срок договора с временным работником в связи с увольнением постоянного не истекает. В этом случае срочный трудовой договор фактически трансформируется в бессрочный, поскольку событие, которым определено окончание срока действия договора, никогда не наступит (определения Волгоградского облсуда от 25.04.2014 N 33-4461/2014, Саратовского облсуда от 28.03.2013 N 33-1783).

Тема

Случаи, когда трудовой договор должен быть срочным

См. также

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора, заключенного для замены отсутствующего

Энциклопедия судебной практики