Включать ли в расчет среднего заработка надбавку за вахтовый метод работы? (обзор подготовлен экспертами компании "Гарант", 2024 г.)

Включать ли в расчет среднего заработка надбавку за вахтовый метод работы?
(обзор ответа Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (февраль 2024 г.))

19 февраля 2024 г.

Отвечая на вопрос, инспекторы Роструда напомнили, что предусмотренная ТК РФ надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В оплату труда входят:

- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

- компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и др.;

- стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при расчете средней заработной платы, так как она не связана ни с работой сверх нормальной продолжительности ежедневной работы, ни с работой в особых климатических условиях.

Тема: Кадры и расчеты с персоналом