За какие записи в трудовой книжке работодателя могут оштрафовать? (обзор подготовлен экспертами компании "Гарант", 2024 г.)

За какие записи в трудовой книжке работодателя могут оштрафовать?
(обзор ответа Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (январь 2024года))

2 февраля 2024 г.

В соответствии с Трудовым кодексом работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Если же человек отработал у данного работодателя менее 5 дней, внесение в его трудовую книжку записи о приеме и увольнении будет являться нарушением трудового законодательства, за которое виновные могут быть привлечены к административной ответственности.

Напомним, что работодатель может не вести трудовую книжку в бумажном виде, если работник отказался от продолжения ее ведения, подав работодателю соответствующее заявление. Впервые трудоустраивающимся после 31.12.2020 работникам бумажная трудовая книжка не заводится - сведения о трудовой деятельности таких работников ведутся только в электронном виде.

Тема: Кадры и расчеты с персоналом, Правовые вопросы