Энциклопедия решений. Выплата заработной платы работнику, признанному банкротом (январь 2025)

Выплата заработной платы работнику, признанному банкротом Смотрите в этом материале: - обязанность работодателя перечислять зарплату работника на спецсчет, открытый финансовым управляющим; - исполнение работодателем исполнительных документов в отношении работника-банкрота; - удержание НДФЛ из зарплаты работника-банкрота Обязанность работодателя перечислять заработную плату работника на специальный счет, открытый финансовым управляющим Прежде всего отметим, что все имущество гражданина, в т.ч. заработная плата и иные доходы должника, имеющееся на дату принятия решения арбитражного суда о признании гражданина банкротом и введении реализации имущества гражданина и выявленное или приобретенное после даты принятия указанного решения, составляет конкурсную массу (п. 1 ст. 213.25 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон N 127-ФЗ), п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 48 "О некоторых вопросах, связанных с особенностями формирования и распределения конкурсной массы в делах о банкротстве граждан" (далее - Постановление N 48)). В конкурсную массу не включаются получаемые должником выплаты, предназначенные для содержания иных лиц (например, алименты на несовершеннолетних детей; страховая пенсия по случаю потери кормильца, назначенная ребенку; пособие на ребенка; социальные пенсии, пособия и меры социальной поддержки, установленные для детей-инвалидов, и т.п.). Из конкурсной массы исключается имущество, на которое не может быть обращено взыскание в соответствии с гражданским процессуальным законодательством, в т.ч. деньги в размере установленной величины прожиточного минимума, приходящейся на самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении (п. 3 ст. 213.25 Закона N 127-ФЗ, ст. 446 ГПК РФ). Вопросы об исключении из конкурсной массы указанного имущества (в т.ч. денежных средств), о невключении в конкурсную массу названных выплат решаются финансовым управляющим самостоятельно во внесудебном порядке. Реализуя соответствующие полномочия, финансовый управляющий вправе направить лицам, производящим денежные выплаты должнику (например, работодателю), уведомление с указанием сумм, которые должник может получать лично, а также периода, в течение которого данное уведомление действует (см. абзац четвертый п. 1 Постановления N 48). В отсутствие такого уведомления с даты признания гражданина банкротом все права в отношении имущества, составляющего конкурсную массу, в том числе на распоряжение им, осуществляются только финансовым управляющим от имени гражданина и не могут осуществляться гражданином лично (п. 5 ст. 213.25 Закона N 127-ФЗ). Финансовый управляющий в ходе реализации имущества гражданина от имени гражданина открывает и закрывает счета гражданина в кредитных организациях (п. 6 ст. 213.25 Закона N 127-ФЗ). Кроме того, на основании п. 7 ст. 213.25 Закона N 127-ФЗ исполнение третьими лицами обязательств перед гражданином по передаче ему имущества, в т.ч. по уплате денежных средств (перечисление заработной платы), возможно только в отношении финансового управляющего и запрещается в отношении гражданина лично. Должник не вправе лично открывать банковские счета и вклады в кредитных организациях и получать по ним денежные средства. Таким образом, поскольку в силу прямого указания п. 7 ст. 213.25 Закона N 127-ФЗ всем имуществом гражданина, признанного банкротом, включая заработную плату, распоряжается в интересах и от имени этого гражданина финансовый управляющий, то поступившее в организацию требование финансового управляющего о перечислении заработной платы гражданина, признанного банкротом, на специальный счет является правомерным. Организация-работодатель должна перечислять заработную плату работника-банкрота на специальный счет, открытый финансовым управляющим в целях реализации положений Закона N 127-ФЗ (см. решение Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга Свердловской области от 03.09.2020 по делу N 2-2871/2020, постановление Восьмого ААС от 01.03.2023 N 08АП-14758/22). Такого же мнения придерживаются и специалисты Роструда. Примечание Проверить, возбуждалась ли в отношении гражданина процедура банкротства, можно в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве, который является общедоступным (п. 2 ст. 28, ст. 213.7 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ) и размещен в сети Интернет по адресу https://bankrot.fedresurs.ru (п. 1.3 Порядка формирования и ведения Единого федерального реестра.., утв. приказом Минэкономразвития России от 05.04.2013 N 178). Исполнение работодателем исполнительных документов в отношении работника, признанного банкротом Если у работодателя на исполнении находятся исполнительные документы, по которым исполнительное производство не оканчивается в связи с признанием работника банкротом (п. 7 ч. 1 ст. 47 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", далее - Закон N 229-ФЗ), удержания по ним продолжаются в обычном режиме. Согласно ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Частью 4 ст. 98 Закона N 229-ФЗ установлены случаи, когда лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, должны закончить исполнение исполнительного документа: 1) после перечисления денежных средств в полном объеме; 2) при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов; 3) по заявлению взыскателя; 4) по постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения. Данный перечень является исчерпывающим и не содержит такого основания для окончания исполнения исполнительного документа, как признание работника несостоятельным (банкротом) и введение в отношении него процедуры банкротства. То есть, до тех пор, пока исполнительный документ не отозван судебным приставом-исполнителем, работодатель обязан его исполнять. Лица, выплачивающие должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, не относятся к органам принудительного исполнения (ст. 5 Закона N 229-ФЗ) и не совершают исполнительных действий, а из всех мер принудительного исполнения уполномочены только на удержание денежных средств из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе, и выплату или перевод удержанных денежных средств взыскателю на основании ч. 3 ст. 98 N 229-ФЗ. Поскольку на лицо, выплачивающее должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, установленный Законом N 229-ФЗ порядок исполнения требований исполнительных документов распространяется лишь в части, исключающей государственно-властные полномочия по совершению исполнительных действий и применению мер принудительного исполнения (кроме предусмотренных ч. 3 ст. 98 Закона N 127-ФЗ), а ч. 4 ст. 98 Закона N 229-ФЗ не содержит оснований для прекращения удержаний из заработной платы должника в случае признания его несостоятельным (банкротом), полагаем, что работодатель должника не вправе самостоятельно прекращать удержания из заработной платы должника по исполнительным документам, не отозванным судебным приставом-исполнителем. За неисполнение постановления судебного пристава-исполнителя работодатель может быть привлечен к ответственности по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ (см. решения Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 05.07.2021 по делу N 12-190/2021, Советского районного суда г. Астрахани Астраханской области от 21.07.2020 по делу N 12-387/2020). Удержание НДФЛ из заработной платы работника, в отношении которого возбуждено дело о банкротстве Пунктом 1 ст. 213.11 Закона N 127-ФЗ предусмотрено, что с даты вынесения арбитражным судом определения о признании обоснованным заявления о признании гражданина банкротом и введения реструктуризации его долгов вводится мораторий на удовлетворение требований кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, за исключением случаев, предусмотренных данной статьей. При этом под обязательными платежами в контексте Закона N 127-ФЗ понимаются налоги, сборы и иные обязательные взносы, уплачиваемые в бюджет соответствующего уровня бюджетной системы Российской Федерации и (или) государственные внебюджетные фонды, в порядке и на условиях, которые определяются законодательством Российской Федерации, в том числе штрафы, пени и иные санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по уплате налогов (ст. 2 Закона N 127-ФЗ). Каких-либо исключений для НДФЛ в Законе N 127-ФЗ не содержится. Минфин России в письме от 13.10.2016 N 03-04-06/59816 указал, что поскольку обязанность налогового агента по удержанию и перечислению налогов является производной от обязанности налогоплательщика по уплате налогов, мораторий на уплату налогов, предусмотренный Законом N 127-ФЗ, распространяется как на налогоплательщиков, так и на налоговых агентов, обязанных исчислить и перечислить в бюджет за налогоплательщика соответствующую сумму налога. Таким образом, НДФЛ из заработной платы работника после введения в отношении него процедуры банкротства работодателем не удерживается, на него возлагается обязанность уведомить налоговый орган о невозможности удержания НДФЛ (пп. 2 п. 3 ст. 24 НК РФ).

Темы Порядок выплаты заработной платы. Расчетный листок Распоряжение денежными средствами должника-гражданина при признании его банкротом (в процедуре реализации) См. также Удержания из заработной платы по исполнительным документам Невозможность удержания НДФЛ налоговым агентом из доходов налогоплательщика