Ноябрь 2024: как отдыхаем и работаем (подготовлено экспертами компании "Гарант", октябрь 2024 г.)

Ноябрь 2024: как отдыхаем и работаем

4 ноября (День народного единства) является нерабочим праздничным днем. В этом году он выпадает на понедельник.

На основании постановления Правительства РФ от 10 августа 2023 г. N 1314 выходной день с субботы 2 ноября перенесен на вторник 30 апреля. Поэтому 2 ноября для работников на пятидневке будет рабочим днем, а рабочая неделя, которая начнется 28 октября, будет шестидневной. Отдохнуть можно будет всего два дня: в воскресенье 3 ноября и в понедельник 4 ноября. Однако затем последует короткая рабочая неделя: четырехдневная для работников на пятидневке и пятидневная для работников на шестидневке.

При 5-дневной рабочей неделе

При 6-дневной рабочей неделе

Сокращается ли продолжительность работы 2 ноября?

Согласно части первой ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

Когда между рабочим днем и праздником есть выходные, рабочий день не является непосредственно предшествующим празднику и его продолжительность в связи с этим не уменьшается.

2 ноября не является непосредственно предшествующим празднику, однако продолжительность работы сотрудников на пятидневке в субботу 2 ноября сокращается на 1 час. Дело в том, что согласно п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени..., утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Вторник 30 апреля 2024 г. является днем, непосредственно предшествующим празднику 1 мая. На основании ст. 95 ТК РФ продолжительность работы 30 апреля 2024 г. была бы сокращенной на 1 час, если бы на этот день не был перенесен выходной. В связи с переносом выходного с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля продолжительность работы сотрудников на пятидневке сокращается на 1 час в субботу 2 ноября 2024 года.

У сотрудников на шестидневке продолжительность рабочего дня 2 ноября на 1 час не уменьшается: 30 апреля 2024 г. для них являлся рабочим днем, непосредственно предшествующим праздничному дню, продолжительность которого была сокращена в соответствии со ст. 95 ТК РФ.

Рекомендуем:

Энциклопедия решений Продолжительность работы накануне выходных и праздников

Что с отпуском?

Согласно части первой ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Это предполагает, что дата окончания отпуска, пришедшегося на 4 ноября, сдвинется на 1 день. При этом само количество дней отпуска из-за этого не увеличится.

Пример

Работник берет отпуск на 14 календарных дней с 28 октября по 10 ноября 2024 года. Поскольку на отпуск приходится нерабочий праздничный день 4 ноября, окончание отпуска переносится на 1 день - с воскресенья 10 ноября на понедельник 11 ноября. Соответственно, приступить к работе работник должен во вторник 12 ноября. При этом оплате по среднему заработку подлежит 14 дней отпуска.

Рекомендуем:

	Энциклопедия решений •Ежегодный оплачиваемый отпуск •Как сказываются переносы выходных в связи с праздниками на использовании ежегодного оплачиваемого отпуска
	Калькуляторы Калькулятор даты окончания / продолжительности отпуска

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключительные случаи привлечения работников к работе в такие дни предусмотрены статьей 113 ТК РФ, а оплата такой работы регулируется статьей 153 ТК РФ. Из Энциклопедии решений вы узнаете, в каких случаях возможно привлекать сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как оформить такую работу и как ее оплатить.

Рекомендуем:

Энциклопедия решений •Работа в выходные и нерабочие праздничные дни •Оформление работы в выходные и праздники •Доплата за работу в выходные и праздники •Предоставление другого дня отдыха за работу в выходной или праздник

Графиком запланирована работа 4 ноября. Как оплачивать?

Если по графику работник должен выйти на работу в праздник, 4 ноября, такой день работы подлежит оплате в повышенном размере по правилам ст. 153 ТК РФ.

Раченкова Юлия
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ