Энциклопедия решений. Предоставление другого дня отдыха за работу в выходной или праздник (май 2025)

Предоставление другого дня отдыха за работу в выходной или праздник

Согласно части четвертой ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (далее также отгул). В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Очевидно, что смысл указанной гарантии состоит в том, что работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей дополнительно на один день. Во время отпуска, выходного, нерабочего праздничного дня работник уже считается освобожденным от работы, поэтому освобождать его от работы повторно необходимости нет. Следовательно, в ситуации, когда работник желает вместо повышенной оплаты работы в выходной или праздник использовать другой день отдыха и работодатель не возражает против этого, такой отгул предоставляется работнику в день, являющийся для него рабочим.

В ст. 153 ТК РФ речь идет именно о дне отдыха, а не о времени отдыха, пропорциональном времени работы в выходной или нерабочий праздничный день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или праздник. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной или праздник часов, работнику предоставляется полный день отдыха. Аналогичная позиция изложена в письмах Минтруда России от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15728, Роструда от 19.12.2017 N ТЗ/8068-6-1, от 17.03.2010 N 731-6-1, от 03.07.2009 N 1936-6-1 и от 31.10.2008 N 5917-ТЗ.

Понятно, что без согласия работника заменить повышенную оплату отгулом работодатель не может. На наш взгляд, заявить о самом желании компенсировать работу в выходной или праздник днем отдыха работник должен до дня выплаты заработной платы за период, в котором имела место такая работа. При отсутствии соответствующего волеизъявления работника на дату расчета часы работы в выходной или праздник оплачиваются не менее чем в двойном размере, а другой день отдыха не предоставляется.

Из содержания ст. 153 ТК РФ также следует, что одного желания работника на получение отгула недостаточно. Формулировка "может быть предоставлен" означает, что работодатель вправе отказать в предоставлении другого дня отдыха, если это не отвечает его интересам. В случае невозможности предоставления отгула работодатель обязан оплатить работу в выходной или праздник в увеличенном размере в сроки выплаты заработной платы, установленные в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

Как отметил Конституционный Суд РФ в Постановлении от 06.12.2023 N 56-П, положения ст. 153 ТК РФ не устанавливают порядка достижения и фиксации соглашения между работником и работодателем о предоставлении дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. По смыслу взаимосвязанных статей 113 и 153 Кодекса формой выражения достигнутого соглашения могут быть, в частности, письменное согласие работника на работу в такой день и письменное распоряжение работодателя о работе в выходной или нерабочий праздничный день, содержащие соответствующие положения. Согласие работодателя предоставить работнику день отдыха вместо повышенной оплаты предполагает дальнейшее согласование сторонами трудового договора конкретной даты использования этого дня отдыха. Волеизъявление работника о конкретной дате дня отдыха, поскольку в ТК РФ не установлено иного, может осуществляться как в письменной, так и в устной форме. Предоставление работнику такого дня отдыха, как и иные подобные решения работодателя, как правило, оформляется приказом (распоряжением). При этом исходя из необходимости поддержания баланса прав и интересов сторон трудового договора не предполагается предоставление дня отдыха исключительно на основе пожеланий работника без учета необходимости обеспечения нормального режима производственных, технологических, организационных процессов: реализация работником права на отдых за работу в выходной или нерабочий праздничный день не должна осуществляться вопреки интересам работодателя.

Недостатком прежнего правового регулирования, который отмечен Конституционным Судом РФ в указанном Постановлении как препятствующий реализации работником права на отгул, являлось отсутствие норм, устанавливающих механизм определения даты использования дня отдыха и, в частности, определяющих, в течение какого времени должно быть принято решение по заявлению работника о предоставлении конкретного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день или на протяжении какого периода с даты работы в выходной или нерабочий праздничный день работнику должен быть предоставлен такой день отдыха.

Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ, принятым во исполнение этого Постановления КС РФ, статья 153 ТК РФ дополнена частью пятой, согласно которой отгул по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

На первый взгляд, нововведение выглядит исключительно как ограничение права работника по выбору времени для использования дня отдыха. Однако с учетом изложенных Конституционным Судом РФ причин для изменения закона новая норма, полагаем, должна рассматриваться прежде всего как ограничение свободы усмотрения работодателя в вопросе определения конкретной даты использования работником отгула. Праву работника взять отгул в течение года корреспондирует обязанность работодателя обеспечить ему такую возможность. При этом положения ст. 153 ТК РФ, на наш взгляд, по-прежнему не наделяют работника правом использовать день отдыха в удобное для него время в пределах года. Поэтому считаем необходимым исходить из того, что работодатель, изначально согласившийся на предоставление отгула, вправе не согласовать указанную работником дату его использования и настаивать на переносе только в том случае, если таким отказом работник окончательно не лишается возможности использовать отгул в течение года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день. В противном случае работник может использовать день отдыха, несмотря на отказ работодателя, и такое поведение с учетом разъяснения, содержащегося в пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, теперь не может расцениваться как прогул.

Из части пятой ст. 153 ТК РФ при ее буквальном толковании следует, что фактическое использование работником дня отдыха в течение одного года является его правом, а не обязанностью, и что по истечении года такое право им утрачивается. Вместо этого с учетом части шестой ст. 153 ТК РФ у работника появляется право на выплату в день увольнения суммы, составляющей разницу между двойным и фактически выплаченным одинарным размером оплаты за работу в выходной (праздник). О праве работника требовать выплаты такой суммы по прошествии года, но при условии продолжения трудовых отношений закон прямо не говорит.

Поправки вступили в силу с 1 марта 2025 года, и переходных положений, фиксирующих особые правила их действия во времени, законодатель не предусмотрел. По общему же правилу, установленному частью пятой ст. 12 ТК РФ, в отношениях, возникших до введения в действие закона, указанный закон применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. На наш взгляд, из этого следует, что к отгулам, право на которые возникло у работников до 1 марта 2025 года, норма о годичном сроке их использования неприменима. Право на такие отгулы должно реализовываться в соответствии с прежней редакцией ст. 153 ТК РФ с учетом ее смысла, выявленного Конституционным Судом РФ: день отдыха может быть предоставлен работнику на протяжении всего периода его трудовой деятельности у данного работодателя в дату, согласованную сторонами, либо должен быть заменен на выплачиваемую в день увольнения денежную сумму в размере разницы между повышенной и одинарной оплатой работы в выходной (праздник). Специалисты портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" делают такой же вывод.

Тема

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

См. также

"Сгорают" ли при увольнении неиспользованные отгулы?

Доплата за работу в выходные и праздники

Дополнительные выходные по инициативе работодателя

Формы документов

Заявление о предоставлении дней отдыха за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни

Приказ о предоставлении дня отдыха в связи с привлечением к работе в нерабочий праздничный день