Может ли работодатель обязать работника использовать служебный чат в мессенджере? (обзор подготовлен экспертами компании "Гарант", 2024 г.)

Может ли работодатель обязать работника использовать служебный чат в мессенджере?
(обзор ответа Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (сентябрь 2024 г.))

25 сентября 2024 г.

Сегодня уже трудно себе представить рабочие отношения без индивидуальных или групповых чатов в мессенджерах - WhatsApp, Telegram или Viber. Однако такой способ коммуникации, как групповой чат, не всем по душе - активная переписка порой отвлекает от работы.

Вправе ли работодатель включить телефонный номер работника в созданный для служебных целей чат в мессенджере и обязать им пользоваться?

В Роструде напомнили, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у работодателя. Работодатель вправе исключительно в рамках исполнения трудовой функции работника обязать его использовать служебный чат в мессенджере, если такая обязанность установлена в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах.

Тема: Кадры и расчеты с персоналом