I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Финансовое управление муниципального образования городской округ г. Сунжа" (далее - ГКУ "Финансовое управление").
2. Система оплаты труда работников ГКУ "Финансовое управление" включает:
б) надбавки за выслугу лет;
в) надбавки за сложность и напряженность труда;
г) ежемесячное денежное вознаграждение по результатам работы;
д) материальную помощь к отпуску.
3. Система оплаты труда работников ГКУ "Финансовое управление" устанавливается коллективными договорами, соглашениями, нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами Российской Федерации и Республики Ингушетия и настоящим Положением.
4. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.
5. Условия оплаты труда, включая минимальный размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
6. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации.
III. Порядок установления повышающих коэффициентов к окладам
1. Настоящее Положение предусматривает установление работникам повышающих коэффициентов к окладам стимулирующего характера:
а) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
б) повышающий коэффициент к окладу водителям "за классность".
2. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на соответствующий календарный год.
3. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы устанавливается всем специалистам и общеотраслевым работникам в зависимости от количества проработанных лет.
5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за стаж работы:
а) при стаже работы от 1 года до 3 лет - 0,10;
б) при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,15;
в) при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,20;
г) при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,25;
д) при стаже работы свыше 15 лет - 0,30.
Применение повышающего коэффициента к окладу за стаж работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
6. Изменение размеров окладов и надбавок производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж, находятся в государственном органе, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
7. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается в размере до 100 процентов от минимального оклада в месяц. Размер, условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда определяются начальником ГКУ "Финансовое управление".
Применение ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
8. Ежемесячное денежное вознаграждение по результатам работы устанавливается в размере до 100 процентов от минимального оклада.
Применение ежемесячного денежного вознаграждения по результатам работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
9. Лицам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), а также лицам, трудоустроившимся в расчетном периоде, выплата ежемесячного денежного вознаграждения производится пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
10. Водителям автомобилей ГКУ "Финансовое управление" устанавливается повышающий коэффициент к окладу "за классность":
водителям 1 класса - 0,25;
водителям 2 класса - 0,10.
Применение повышающего коэффициента к окладу водителям "за классность" не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
1. Оплата труда работников ГКУ "Финансовое управление", занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях работникам ГКУ "Финансовое управление" устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, и (или) опасными, и иными особыми условия
