Решение Городского Совета муниципального образования "Городской округ город Назрань" Республики Ингушетия от 27 апреля 2018 г. N 31/125-3 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка аппарата Городского совета депутатов муниципального образования "Городской округ город Назрань"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Ингушетия "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Республике Ингушетия" от 10.04.2009 г. N 13-РЗ, Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании "Городской округ город Назрань" и в целях определения условий возникновения прав и обязанностей у сторон трудового договора, их реализации в процессе трудовых отношений, установления правил прекращения прав и обязанностей работников аппарата Городского совета, Городской совет депутатов решил:

1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка аппарата Городского совета депутатов муниципального образования "Городской округ город Назрань".

2. Считать утратившим силу постановление главы г. Назрань N 18-28 от 31.12.2010 г. "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Городского совета муниципального образования "Городской округ город Назрань".

3. Управделами Городского совета ознакомить под роспись работников аппарата с данными Правилами трудового распорядка.

4. Опубликовать (обнародовать) настоящее Решение в средствах массовой информации.

5. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на заместителя председателя Городского совета Богатырева Ю.Д.

Глава г. Назрань

А.М. Тумгоев

Председатель Городского совета

М.С. Парчиев

Утверждены
Решением Городского совета
муниципального образования
"Городской округ город Назрань"
от 27.04.2018 г. N 31/125-3

Правила
внутреннего трудового распорядка аппарата Городского совета депутатов муниципального образования "Городской округ город Назрань"

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в аппарате Городского совета депутатов муниципального образования "Городской округ город Назрань" (далее - Работодатель).

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения всеми работниками.

1.4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Прием на работу и увольнение работников осуществляется по распоряжению Председателя Городского совета на условиях трудового договора.

Распоряжения о приеме, перемещении, увольнении каждого работника объявляются ему по роспись.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе по поручению Работодателя.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю документы, в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе. При поступлении на муниципальную службу предъявляются документы, предусмотренные Федеральным законом N 25-ФЗ от 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Ингушетия "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Республике Ингушетия" от 10.04.2009 г. N 13-РЗ, Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании "Городской округ город Назрань".

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

Прекращение трудового договора оформляется распоряжением председателя Городского совета.

2.3. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе. По письменному заявлению работника Работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором и отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствиями с условиями оплаты труда, действующими у Работодателя;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных споров в порядке, установленном в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и предусмотренные должностной инструкцией;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину, использовать рабочее время для производительного труда;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

- соблюдать требования к защите информации;

- содержать в чистоте и порядке свое рабочее место, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- принимать меры к немедленному устранению причин, препятствующих или затрудняющих нормальный ход работы. В случае отсутствия возможности устранить эти причины своими силами немедленно доводить информацию об этом до сведения главы сельского поселения;

- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы.

3.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник, определяется трудовым договором, должностной инструкцией, Положением "Об аппарате Городского совета муниципального образования "Городской округ город Назрань", иными локальными нормативными актами, а также нормативными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.

4. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе;

- принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров и соглашений;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, трудовыми договорами и соглашениями.

При поступлении на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:

- ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить работника с настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, относящимися к трудовым функциям работника;

- ознакомить работника с перечнем сведений, составляющих тайну либо относящихся к иным видам конфиденциальной информации Работодателя;

- проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. В аппарате Городского совета установлен следующий режим работы (службы):

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

- начало работы (службы) - в 09.00,

- перерыв для отдыха и питания - с 13.00 до 14.00,

- окончание работы (службы)- в 18.00.

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.

5.2. Для муниципальных служащих аппарата Городского совета устанавливается ненормированный рабочий день.

5.3. Учет времени прихода работников на работу и ухода с работы, а также учет времени выполнения ими служебных заданий осуществляет ответственный за ведение табельного учета рабочего времени в аппарате Городского совета.

5.4. В рабочее время работники не могут отвлекаться от их непосредственной работы, в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные с производственной деятельностью (кроме случаев, предусмотренных законодательством).

5.5. Работникам устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск:

- для муниципальных служащих в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе и Положением "О муниципальной службе в муниципальном образовании "Городской округ город Назрань";

- для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности аппарата Городского совета:

- основной отпуск - продолжительностью 28 календарных дней;

5.6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. В случаях, предусмотренных в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе, оплачиваемый отпуск предоставляется работнику до истечения шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск может быть также предоставлен работнику по соглашению сторон.

5.7. Отпуска за второй и последующие годы работы могут предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков.

5.8. Графики отпусков утверждаются Работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года с учетом обеспечения нормального хода работы организации.

График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

5.10. По соглашению между работников и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени отпуска позднее чем за две недели до его начала, то Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.

5.12. В счет ежегодных оплачиваемых отпусков не включаются периоды временной нетрудоспособности работника. Срок отпуска должен быть продлен на число календарных дней болезни работника. В этом случае работник до окончания отпуска по графику обязан уведомить Работодателя о причинах задержки выхода его из отпуска.

5.13. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника и с согласия Работодателя может быть заменена денежной компенсацией, за исключением случаев, предусмотренных в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.

5.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За добросовестное и своевременное исполнение работниками трудовых обязанностей к ним применяются следующие меры поощрения:

- объявление благодарности;

- премирование;

- награждение ценным подарком, денежной премией;

- награждение Почетной грамотой и другими муниципальными наградами

6.2. Поощрения оформляются решением Городского совета или распоряжением председателя и заносятся в трудовую книжку работника в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

7. Дисциплинарные взыскания

7.1. За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами.

7.2. Дисциплинарные взыскания налагаются на работников в порядке, установленном в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами, на основании распоряжения Работодателя.

7.3. Распоряжение Работодателя о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляются работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

7.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребованы объяснения в письменной форме.

Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

8. Оплата труда

8.1. За выполнение должностных (трудовых) обязанностей работники получают денежное содержание (заработную плату), установленное в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами.

8.2. Премирование работников осуществляется на основании распоряжения председателя в соответствии Положением "Об оплате труда депутатов, работающих на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Городской округ город Назрань".

8.3. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами и оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

8.4. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

9. Рассмотрение трудовых споров

Трудовые споры по вопросам приема и увольнения, прохождения муниципальной службы, оплаты труда и применения дисциплинарных взысканий, предоставления льгот и гарантий работникам аппарата Городского совета разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

10. Заключительные положения

10.1. С Правилами внутреннего трудового распорядка проводят ознакомление работника при приеме на работу в обязательном порядке до подписания трудового договора.

10.2. Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с момента их утверждения.