- Главная
- Вопрос: По настоящее время сотрудница работает неполное рабочее время и находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку еще не исполнилось 1,5 года. С 01 января 2024 года сотрудница больше по закону у того же работодателя не может одновременно находиться в отпуске по уходу и работать. Как быть в таком случае с такой работницей? Прервать отпуск по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: По настоящее время сотрудница работает неполное рабочее время и находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку еще не исполнилось 1,5 года. С 01 января 2024 года сотрудница больше по закону у того же работодателя не может одновременно находиться в отпуске по уходу и работать. Как быть в таком случае с такой работницей? Прервать отпуск по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ