- Главная
- Вопрос: Работник планировался к увольнению 22.01.2024. Соответствующий приказ датирован 16.01.2024. Однако работник скоропостижно скончался 19.01.2024, то есть до дня увольнения. 16.01.2024 в СФР был передан отчет ЕФС-1 об увольнении работника. Может ли работодатель отозвать отчет об увольнении? Нужно ли работодателю издавать приказ, отменяющий предыдущий приказ об увольнении? Новый приказ об увольнении можно выпустить только на основании свидетельства о смерти работника? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2024 г.)
Вопрос: Работник планировался к увольнению 22.01.2024. Соответствующий приказ датирован 16.01.2024. Однако работник скоропостижно скончался 19.01.2024, то есть до дня увольнения. 16.01.2024 в СФР был передан отчет ЕФС-1 об увольнении работника. Может ли работодатель отозвать отчет об увольнении? Нужно ли работодателю издавать приказ, отменяющий предыдущий приказ об увольнении? Новый приказ об увольнении можно выпустить только на основании свидетельства о смерти работника? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ