- Главная
- Вопрос: На работе принимали новое положение о стимулирующих. Все с ним ознакомились, но не все были согласны. Однако, общим голосованием его приняли, но на самом собрании перед голосованием директором было сказано, что положение требует доработки. Может ли быть такое положение всё равно принято, несмотря на его недоработанность? И если может, то каким образом регламентируется последующая доработка, как это можно отслеживать? Должны ли быть какие-то дополнительные соглашения к договорам при принятии нового положения? Договоры мы подписывали много лет назад, они типовые, а положение недавно (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: На работе принимали новое положение о стимулирующих. Все с ним ознакомились, но не все были согласны. Однако, общим голосованием его приняли, но на самом собрании перед голосованием директором было сказано, что положение требует доработки. Может ли быть такое положение всё равно принято, несмотря на его недоработанность? И если может, то каким образом регламентируется последующая доработка, как это можно отслеживать? Должны ли быть какие-то дополнительные соглашения к договорам при принятии нового положения? Договоры мы подписывали много лет назад, они типовые, а положение недавно (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ