- Главная
- Вопрос: Юридическое лицо РФ открыло филиал в другой стране. Руководителем филиала назначен гражданин РФ, проживающий также в РФ, трудоустроенный на основное место работы в головное юридическое лицо. Мы хотим оформить это следующими документами: трудовой договор на внутреннее совместительство, с дистанционным форматом работы, местом работы будет являться город в РФ, на 0,5 ставки. Правильный ли мы выбрали формат трудового договора? Какие аспекты нам важно будет отразить в трудовом договоре помимо обязательных законодательством РФ? Возможен ли вариант заключения двух договоров... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: Юридическое лицо РФ открыло филиал в другой стране. Руководителем филиала назначен гражданин РФ, проживающий также в РФ, трудоустроенный на основное место работы в головное юридическое лицо. Мы хотим оформить это следующими документами: трудовой договор на внутреннее совместительство, с дистанционным форматом работы, местом работы будет являться город в РФ, на 0,5 ставки. Правильный ли мы выбрали формат трудового договора? Какие аспекты нам важно будет отразить в трудовом договоре помимо обязательных законодательством РФ? Возможен ли вариант заключения двух договоров... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ