- Главная
- Вопрос: Может ли работодатель предоставлять основной отпуск не в полном объеме? То есть если работник проработал в организации более 5 лет. Пример: в 2023 году в июле согласно графика предоставляют всего 21 день (вместо 36), регламентируя это тем, что работник проработал в 2023 году, лишь 7 месяцев, хотя до этого работает 5 лет без перерыва, а остальные дни переносят на следующий год (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: Может ли работодатель предоставлять основной отпуск не в полном объеме? То есть если работник проработал в организации более 5 лет. Пример: в 2023 году в июле согласно графика предоставляют всего 21 день (вместо 36), регламентируя это тем, что работник проработал в 2023 году, лишь 7 месяцев, хотя до этого работает 5 лет без перерыва, а остальные дни переносят на следующий год (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ