- Главная
- Вопрос: Может ли работодатель предоставить учебный отпуск с сохранением заработной платы по заявлению работника на меньшее количество дней, чем указано в справке-вызове? Например, в справке-вызове указан учебный отпуск с 15.01.2024 по 28.01.2024 г. на 14 календарных дней. Работник не хочет брать все дни и пишет заявление только на два дня (16 января и 17 января). В случае, если нельзя оформлять на меньшее количество с согласия работника, то работник может написать заявление за свой счет на это количество дней по его желанию? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2024 г.)
Вопрос: Может ли работодатель предоставить учебный отпуск с сохранением заработной платы по заявлению работника на меньшее количество дней, чем указано в справке-вызове? Например, в справке-вызове указан учебный отпуск с 15.01.2024 по 28.01.2024 г. на 14 календарных дней. Работник не хочет брать все дни и пишет заявление только на два дня (16 января и 17 января). В случае, если нельзя оформлять на меньшее количество с согласия работника, то работник может написать заявление за свой счет на это количество дней по его желанию? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ