- Главная
- Вопрос: В организации применяется сменный график и суммированный учет рабочего времени отчетный период квартал. Оплата установлена в виде должностного оклада. При этом для каждого работника в отдельности составляется график сменности на квартал. Каким образом работодатель должен производить расчет часовой оплаты работника исходя из должностного оклада? Везде говориться что часовая оплата от оклада в каждом месяце определяется делением оклада на норму часов прописанную законом в производственном календаре... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: В организации применяется сменный график и суммированный учет рабочего времени отчетный период квартал. Оплата установлена в виде должностного оклада. При этом для каждого работника в отдельности составляется график сменности на квартал. Каким образом работодатель должен производить расчет часовой оплаты работника исходя из должностного оклада? Везде говориться что часовая оплата от оклада в каждом месяце определяется делением оклада на норму часов прописанную законом в производственном календаре... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ