- Главная
- Вопрос: 15 января 2024 я написала заявление на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска: по графику 22.04.2024 на 14 дней, перенесла на 09.02.2024 по семейным обстоятельствам. Генеральный директор согласовал перенос отпуска, я написала заявление 22.01.2024 о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска и передала его специалисту отдела кадров, до настоящего времени генеральный директор держит моё заявление у себя, не подписывает. Имеет ли право генеральный директор не предоставить мне отпуск? А каковы мои действия в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: 15 января 2024 я написала заявление на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска: по графику 22.04.2024 на 14 дней, перенесла на 09.02.2024 по семейным обстоятельствам. Генеральный директор согласовал перенос отпуска, я написала заявление 22.01.2024 о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска и передала его специалисту отдела кадров, до настоящего времени генеральный директор держит моё заявление у себя, не подписывает. Имеет ли право генеральный директор не предоставить мне отпуск? А каковы мои действия в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ