- Главная
- Вопрос: Сотрудник работает в Компании "А" (постоянно - трудовая деятельность на основе бессрочного трудового договора), и по совместительству в Компании "В" (оформлен согласно ТК РФ), но без заработной платы. Можно ли не уведомлять налоговую службу о работе по совместительству? Является ли это нарушением, и у каких органов могут возникнуть вопросы? Есть ли штрафные санкции и какие? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2024 г.)
Вопрос: Сотрудник работает в Компании "А" (постоянно - трудовая деятельность на основе бессрочного трудового договора), и по совместительству в Компании "В" (оформлен согласно ТК РФ), но без заработной платы. Можно ли не уведомлять налоговую службу о работе по совместительству? Является ли это нарушением, и у каких органов могут возникнуть вопросы? Есть ли штрафные санкции и какие? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ