- Главная
- Вопрос: Оплата труда происходит по тарифно часовой ставке. Должен ли работодатель оплачивать новогодние каникулы, если работник не выходил на работу, ведь согласно ст. 112 ТК РФ праздничные дни не дают повода снижать заработную плату? При любом виде оплаты, будь то сдельная, часовая, окладная, работодатель в любом случае должен выплачивать установленную договором заработную плату, просто при окладной оплате, увеличивается оклад, если в месяце присутвуют праздничные дни, а при тарифно-часовой, просто оплачивается праздничные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: Оплата труда происходит по тарифно часовой ставке. Должен ли работодатель оплачивать новогодние каникулы, если работник не выходил на работу, ведь согласно ст. 112 ТК РФ праздничные дни не дают повода снижать заработную плату? При любом виде оплаты, будь то сдельная, часовая, окладная, работодатель в любом случае должен выплачивать установленную договором заработную плату, просто при окладной оплате, увеличивается оклад, если в месяце присутвуют праздничные дни, а при тарифно-часовой, просто оплачивается праздничные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ