- Главная
- Вопрос: В отношении работодателя есть установленное трудовой инспекцией Московской области нарушение ТК РФ в отношении другого сотрудника. Можно ли ссылаться на это установленное нарушение, если сотрудник хочет уволиться по ч. 3 ст. 80 ТК РФ? Нарушение касалось ст. 125 ТК РФ о предоставлении отпуска, с этим нарушением сталкиваются все сотрудники организации (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: В отношении работодателя есть установленное трудовой инспекцией Московской области нарушение ТК РФ в отношении другого сотрудника. Можно ли ссылаться на это установленное нарушение, если сотрудник хочет уволиться по ч. 3 ст. 80 ТК РФ? Нарушение касалось ст. 125 ТК РФ о предоставлении отпуска, с этим нарушением сталкиваются все сотрудники организации (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ