- Главная
- Вопрос: Согласно статье 62 ТК РФ работодатель обязан выдать документы, касающиеся работы. Сотрудник считает, что докладные и служебные записки, в которых он упомянут, являются такими документами для выдачи, но работодатель не желает выполнить его просьбу, ссылаясь на то, что по этим документам мер воздействия к нему не принимается, значит они не имеют силу. Поскольку в учреждении существует оценочная система качества работы для целей премирования соответственно имея на руках "нехорошую" докладную можно снизить на "законных" основаниях размер премии, кто прав в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: Согласно статье 62 ТК РФ работодатель обязан выдать документы, касающиеся работы. Сотрудник считает, что докладные и служебные записки, в которых он упомянут, являются такими документами для выдачи, но работодатель не желает выполнить его просьбу, ссылаясь на то, что по этим документам мер воздействия к нему не принимается, значит они не имеют силу. Поскольку в учреждении существует оценочная система качества работы для целей премирования соответственно имея на руках "нехорошую" докладную можно снизить на "законных" основаниях размер премии, кто прав в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ