- Главная
- Вопрос: Должен ли работодатель в табеле учета рабочего времени фиксироваться факт ненормированного рабочего дня. У меня согласно трудового договора установлен ненормированный рабочий день с дополнительным отпуском + 5 рабочих дней. Ежемесячно я подписываю график с 08 до 17. Фактически по требованию работодателя работаю с 08 до 20.00-21.00. Как определяется понятие "эпизодическое привлечение" к ненормированному рабочему дню, прописанное в ТК РФ? Как я могу подтвердить нахождение на рабочем месте для выполнения своих должностных обязанностей по поручению руководителя сверх установленного графика? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: Должен ли работодатель в табеле учета рабочего времени фиксироваться факт ненормированного рабочего дня. У меня согласно трудового договора установлен ненормированный рабочий день с дополнительным отпуском + 5 рабочих дней. Ежемесячно я подписываю график с 08 до 17. Фактически по требованию работодателя работаю с 08 до 20.00-21.00. Как определяется понятие "эпизодическое привлечение" к ненормированному рабочему дню, прописанное в ТК РФ? Как я могу подтвердить нахождение на рабочем месте для выполнения своих должностных обязанностей по поручению руководителя сверх установленного графика? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ