- Главная
- Вопрос: В соответствии с трудовым договором мне ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в учреждении, мне ежегодно дополнительно предоставляется 3 дня оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день и еще 3 дня за дежурство в выходные, праздничные дни. При увольнении по собственному желанию для расчета должен учитываться только неиспользованный основной отпуск (28 дней) или и дополнительный (6 дней) тоже? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: В соответствии с трудовым договором мне ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в учреждении, мне ежегодно дополнительно предоставляется 3 дня оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день и еще 3 дня за дежурство в выходные, праздничные дни. При увольнении по собственному желанию для расчета должен учитываться только неиспользованный основной отпуск (28 дней) или и дополнительный (6 дней) тоже? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ