- Главная
- Вопрос: С работником составлено соглашение о расторжении трудового договора, в котором указано условие о выплате компенсации в размере двух окладов при условии, что уволенный должен в течение двух месяцев после увольнения передать информацию по своему функционалу (отчет о проделанной работе, базе клиентов) руководителю организации. Компенсация будет выплачена после выполнения указанных условий. Правомерно ли выплачивать компенсацию по соглашению сторон после даты увольнения сотрудника? Правомерно ли указывать условия выплаты компенсации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: С работником составлено соглашение о расторжении трудового договора, в котором указано условие о выплате компенсации в размере двух окладов при условии, что уволенный должен в течение двух месяцев после увольнения передать информацию по своему функционалу (отчет о проделанной работе, базе клиентов) руководителю организации. Компенсация будет выплачена после выполнения указанных условий. Правомерно ли выплачивать компенсацию по соглашению сторон после даты увольнения сотрудника? Правомерно ли указывать условия выплаты компенсации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ