- Главная
- Вопрос: Работодатель при суммированом учете рабочего времени выплачивает сотрудникам сверхурочные раз в год, в определённую дату. Т.к. моё увольнение происходит до данной выплаты, работодатель отказывает мне в оплате моих сверхурочных часов. Так же, работодатель оперирует тем, что годовая норма часов не превышена ввиду отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам (оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и больничный). Прав ли работодатель? Если нет, то какие действия мне предпринять для получения положенных выплат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: Работодатель при суммированом учете рабочего времени выплачивает сотрудникам сверхурочные раз в год, в определённую дату. Т.к. моё увольнение происходит до данной выплаты, работодатель отказывает мне в оплате моих сверхурочных часов. Так же, работодатель оперирует тем, что годовая норма часов не превышена ввиду отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам (оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и больничный). Прав ли работодатель? Если нет, то какие действия мне предпринять для получения положенных выплат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ