- Главная
- Вопрос: Попросила работодателя установить неполный рабочий день согласно ст. 93 (ребёнок до 14 лет). Мне нужно, чтобы у меня была пятидневка по производственному календарю, и рабочий день сокращён на 1 час. Работодатель сократил мне рабочий день на 1 час, но смены ставит на своё усмотрение, в том числе в выходные и праздничные дни. Ссылаясь на то, что у организации плавающие выходные. Законно ли поступает работодатель и могу ли я требовать, чтобы установили пятидневку по производственному календарю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: Попросила работодателя установить неполный рабочий день согласно ст. 93 (ребёнок до 14 лет). Мне нужно, чтобы у меня была пятидневка по производственному календарю, и рабочий день сокращён на 1 час. Работодатель сократил мне рабочий день на 1 час, но смены ставит на своё усмотрение, в том числе в выходные и праздничные дни. Ссылаясь на то, что у организации плавающие выходные. Законно ли поступает работодатель и могу ли я требовать, чтобы установили пятидневку по производственному календарю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ